...

”At vove er at miste fodfæste for en stund, ikke at vove er at miste sig selv” (Søren Kierkegaard)

...

Samarbejdets kunst! Alt efter hvor du vælger at se fra, får du øje på noget forskelligt...

...

"...det fundamentale i al kommunikation er at vove sig frem og blive imødekommet..." (K.E.Løgstrup)

...

Hvordan tager du hånd om din usunde stressadfærd? Hvad skal der til for at skabe trivsel og et godt arbejdsmiljø?

...

Hvordan fokuserer du og virksomheden på kerneopgaven? Bevarer du dit overblik?

Mission

GLIFBERG PROCESSER arbejder for at skabe merværdi og resultater i offentlige eller private virksomheder... Læs mere

Vision

GLIFBERG PROCESSERS vision er, at skabe varige resultater med udgangspunkt i kerneopgaven og ingen røde tal på bundlinjen... Læs mere

Værdier

GLIFBERG PROCESSER arbejder for, at grundlæggende værdier som etik, værdighed, tillid og respekt folder sig ud i mødet med hinanden... Læs mere

Velkommen til GLIFBERG PROCESSER

testimonial-image-1

GLIFBERG PROCESSER yder ledercoaching og hjælper ledere med dialog og samarbejde, hvilket er alfa og omega, for at virksomheden leverer resultater både menneskeligt og økonomisk.

Lederens fokus på kerneopgaven, samarbejde, trivsel og stresshåndtering på arbejdspladsen er væsentlige parametre for virksomhedens resultater.

Ledere og medarbejdere, som kender deres kerneopgave og samarbejder positivt omkring den, trives og yder mere. Arbejdsmiljøet forbedres, og den enkelte har det sjovere.

testimonial-image-2

Motto: SAMARBEJDE SKABER VÆRDI

GLIFBERG PROCESSER er optaget af, hvordan god ledelse, dialog og samarbejde bidrager til på den ene side at skabe bæredygtige fællesskaber for alle, både i det nære og i vores samfund. På den anden side understøtter, at den enkeltes kompetencer og potentialer udfoldes og udvikles optimalt, så vi smiler fra hjertet.

  • Testimonials...

    “Jeg har haft fornøjelsen af at samarbejde med Birgitte i et par forskellige sammenhænge i min egenskab som leder på det samlede børneområde i Halsnæs Kommune. Jeg har været meget tilfreds med samarbejdet. Jeg oplever Birgitte som en meget alsidig og professionel samarbejdspartner.

    Lena Søgaard, leder af Børn- og Ungeafdelingen, Halsnæs Kommune”

     

    “I forbindelse med en omstrukturering i Københavns Kommune, måtte jeg erkende, at det var på tide at søge nye udfordringer i arbejdslivet. Jeg havde en samtalerække med Birgitte fra GLIFBERG PROCESSER, der dels havde til formål at gøre mig klart hvilket job jeg ønskede i fremtiden og dels styrke min måde at præsentere mig i en skriftlig ansøgning og efterfølgende ansættelsessamtale. Jeg formulerede “10 ufravigelige krav” til mit fremtidige job. Kravene brugte jeg til at udvælge de stillinger jeg ville søge på, og senere i en konkret ansættelsessamtale, til at tjekke om stillingen nu også passede mig 100%.

    Et eller andet gik rigtigt – knap var samtaleforløbet med Birgitte færdigt, før jeg havde søgt, været til samtale og takket ja til et skønt arbejde i Hvidovre Kommune.

    Bjarne Nielsen, Daginstitutionsleder”

     

    Hvad har det bedste været ved at have en ekstern facilitator tilknyttet netværket for erfarne ledere?

    “Møderne bliver meget effektive.

    Vi bliver introduceret til ny faglig viden.

    Facilitator er dygtig til at styre møderne og stille de rigtige (coachende) spørgsmål på de rette tidspunkter.

    Jeg vil meget gerne fortsatte i netværkssamarbejdet, da det giver så meget. Fastholde at der en facilitator – og gerne Birgitte 🙂

     Pia Risgård, Udbuds- og Digitaliseringschef, Vesthimmerlands Kommune”