Home » Arbejdspladsvurdering – APV
Alle virksomheder, der har ansatte skal udarbejde en skriftlig APV mindst hvert tredje år. Det er virksomhedsledelsens ansvar, at jeres APV udarbejdes.
Hvor meget I vælger at bruge en APV til, og hvordan I udarbejder den, er op til den enkelte virksomhed.
Det kommer an på, hvad I vil bruge en APV til, og hvordan jeres virksomhed er skruet sammen. Samt hvilke andre omstændigheder, der gør sig gældende for netop jeres situation. Der er ingen krav om, hvordan I udarbejder en APV, og hvilke metoder I skal vælge i jeres arbejdsmiljødrøftelser.
Til gengæld er der krav om, at
GLIFBERG PROCESSER tilbyder at hjælpe jer med en dialogbaseret arbejdspladsvurdering.
Min tilgang til jeres APV bygger på en evidensbaseret og effektiv metode, udviklet af en forskningsgruppe i det Nationale Center for Arbejdsmiljø (NFA).
Det er en metode til at kortlægge problemer og forbedre arbejdsmiljøet ved hjælp af medarbejdernes egne erfaringer og handlinger i tæt samarbejde med ledelsen. Jeg sørger for, at det skræddersys jeres virksomheds form og behov.
Vil du have mere ud af de vigtige trivsels- og arbejdsmiljøundersøgelser?
Så kontakt mig og lad os få en snak om jeres behov.
Læs mere her
Copyright 2020 | GLIFBERG PROCESSER | Gunnekær 28, 2610 Rødovre
Mobil/Skype: (+45) 20 21 35 15 |
kontakt@glifbergprocesser.dk | CVR: 35 92 97 38